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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

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短時間正社員の社会保険

Q:短時間正社員という言葉を耳にしました。労働時間が短くなると、社会保険を喪失しますか?

Q:

短時間正社員という言葉を耳にしました。労働時間が短くなると、社会保険を喪失しますか?

 

A:

育児や介護を担う正社員が増えつつあることや就業意識の多様化が進む中、フルタイムの正社員としてではなく、短時間で仕事をしたいというニーズが高まりつつあります。


そんなとき問題となるのが、社会保険への加入の問題です。
労働時間が短くなりすぎて(フルタイム正社員の労働時間と労働日が4分の3未満)、健康保険や厚生年金保険といった社会保険が適用されないこととなると、十分な法的福利厚生が行き届きません。


そこで、以下の点を満たした場合、労働時間が短くなっても社会保険が適用されます。


  1. 勤務する事業所の労働契約、就業規則、給与規定等に短時間正社員にかかる規定があること。
  2. 期間の定めのない労働契約が締結されていること。
  3. 給与規定における待遇等が同種フルタイムの正社員と同等であり、かつ、就業実態も短時間正社員にかかる諸規定に即したものであること。