就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか？

古くはないですか？

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか？

まずは、無料診断から！お気軽に、こちらからどうぞ！

「1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください！

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

2017年6月16日

2017年6月23日

2017年6月27日

2017年6月28日

2017年6月29日

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

Facebookは、現在お休み中です。

Q：

短時間正社員という言葉を耳にしました。労働時間が短くなると、社会保険を喪失しますか？

A：

育児や介護を担う正社員が増えつつあることや就業意識の多様化が進む中、フルタイムの正社員としてではなく、短時間で仕事をしたいというニーズが高まりつつあります。

そんなとき問題となるのが、社会保険への加入の問題です。
労働時間が短くなりすぎて（フルタイム正社員の労働時間と労働日が4分の3未満）、健康保険や厚生年金保険といった社会保険が適用されないこととなると、十分な法的福利厚生が行き届きません。

そこで、以下の点を満たした場合、労働時間が短くなっても社会保険が適用されます。