昨日に引続き、今年4月1日から始まる「使用者による年休付与義務（時季指定義務）」の実務について、考えてみましょう。
厚生労働省パンフレットのQ&Aから抜粋します。

今年4月1日から始まる「使用者による年休付与義務（時季指定義務）」の実務について、一緒に考えてみましょう。
厚生労働省パンフレットのQ&Aから抜粋します。

先週に引続き、働き方改革のことを書きます。
今日は、「使用者による年休付与義務」についてです。

昨日に引続き、働き方改革のことを書きます。

今日も時間外労働の規制に関するお話しです。

新聞記事にとらわれず、働き方改革のことを書きます。

大企業は今年（2019年）の4月から、それ以外は来年（2020年）の4月から労働時間の上限が規制されます。

副業や兼業には、相当な賃上げ効果があるようです。
2月5日の日経朝刊から抜粋します。

75歳まで年金をもらうのを我慢できる人なんているのかなぁ。
1月26日の日経朝刊から抜粋します。

お客さんとの最初の接点の「電話応対」に関するお話しです。
2月2日の日経夕刊から抜粋します。

大手飲食店チェーンによるここまでの一斉休業は珍しいかもしれないです。

一種の休み方改革ですかね。
2月4日の日経朝刊から抜粋します。

日常の生活でも、外国人労働者が増えていることを実感しますよね。
1月26日の日経朝刊から抜粋します。

財務省の人事評価制度に進捗があるようです。
1月31日の日経朝刊から抜粋します。

動いているみたいです。パワハラ防止の義務化が…。
1月28日の日経夕刊から抜粋します。

睡眠とお仕事のお話しです。
1月14日の日経朝刊から抜粋します。

厚生労働省の杜撰な統計データによる影響が広まっています。
1月12日の日経朝刊から抜粋します。

国からの給付で訴求精算が行われるのでしょうか？
1月10日の日経朝刊から抜粋します。

裁量労働制を導入している会社は少ないと思いますけど…。
1月7日の日経朝刊から抜粋します。

年が明けたと思ったら、春闘の話題です。
1月6日の日経朝刊から抜粋します。

平成最後の年となりました。

労働および社会保険関連に関する法律・制度の変化はとても速いです。

なかでも、今年の4月1日から働き方改革関連法の一部が施行されます。

そのスピードになかなかついていくことが難しい会社があることも事実です。

そのような会社にも丁寧に対応していきたいと考えています。

皆様にとりまして、今年も良き年でありますよう、心よりお祈り申し上げます。

どうぞ、本年も宜しくお願い致します。

特定社会保険労務士　横川雅也

この制度が適用される人は、ごくごくわずかだと思います。
12月27日の日経朝刊から抜粋します。

各省庁による水増しで大揺れに揺れた国の障害者雇用のお話しです。
12月25日の日経夕刊から抜粋します。

誕生月に届く「ねんきん定期便」をご覧になったことがありますか？
内容が少し変わるみたいです。
12月12日の日経朝刊から抜粋します。

愛煙家の方には辛いお話しかも？
弁護士さんによるQ&A風の記事です。
12月7日の日経朝刊から抜粋します。

年次有給休暇取得についての民間調査の記事のご紹介です。
12月11日の日経朝刊から抜粋します。

訪問介護 セクハラ根深く　人手不足、現場に過度な負担　サービス提供 拒否難しく

ここから

訪問介護の現場で、女性ヘルパーへのセクハラが横行している。背景にあるのが「保険料を払ったのだから」と権利を振りかざす利用者側の意識。事業者がサービス提供を拒否しにくい現行制度も、現場に負担を強いている。人手不足が深刻化するなか、セクハラ問題が介護制度の土台を揺さぶっている。

訪問介護は9割を女性が担う。職員の労働組合、日本介護クラフトユニオン（東京・港）の調査では、組合員2411人のうち74%が「利用者や家族からハラスメントを受けた」と答えた。

悪質な利用者にはサービス提供を拒否できないのか。厚生労働省は通知で「正当な理由なくサービスの提供を拒否することを禁止する」としている。正当な理由とは人員が足りないことや居住地が遠いことなどを指すと明記しており、セクハラは含まれていない。

介護保険制度では、利用者と事業者が契約を交わすことでサービスが提供される。「著しい妨害があった場合は契約終了できる」などの文言を契約に盛り込む事業者もあるが、明記していない事業者が多い。サービスを拒否する場合の手続きも煩雑で、人手不足の事業者は二の足を踏む。

ここまで

記事にはセクハラの具体的事例が書かれていましたが、ここに書くことが憚られるような内容です。

会社内でセクハラがあった場合、被害者は会社に相談することができます。
そして、会社は調査し、必要に応じ懲戒処分や人事異動などを行わなければなりません。

記事によりますと、介護事業者はセクハラを理由にサービスの提供を拒否できないとのこと。

これでは、介護している従業員に泣き寝入りを求めているようなものではないでしょうか？
こういうところこそ、国の介入が必要だと思います。

最近の春闘は「官製春闘」と呼ばれ、賃上げに政府が介入するようになりました。
こういう介護の現場における迷惑行為にこそ、政府が介入してほしいものです。

社会保険に関して、退職日はいつにすると良いでしょうか？
12月5日の日経朝刊から抜粋します。

同一労働同一賃金に関するお話しです。
11月28日の日経朝刊から抜粋します。

お医者さんの過労防止策のお話しです。
11月30日の日経朝刊から抜粋します。

地方銀行が人材紹介をする時代になりつつあるようです。
11月27日の日経朝刊から抜粋します。

内定辞退率が過去最高だそうです。
11月26日の日経夕刊から抜粋します。

働き方改革で浮いた残業代を還元している中小企業さんの事例のご紹介です。
11月21日の日経朝刊から抜粋します。

湘南ベルマーレがルヴァンカップで初優勝し、川崎フロンターレがリーグ優勝。そして、横浜FCもJ1参入プレーオフへ駒を進め、神奈川県のクラブがJリーグを盛り上げている中で、残念な懲戒解雇事案のご紹介です。
ネットニュースから抜粋します。

就活の際にも、ブラックな企業とお付き合いをする可能性があるとは…。
11月16日の日経朝刊から抜粋します。

面接というものは、ヒト対ヒトだと思っていましたが、変わりつつあるようです。
11月15日の日経朝刊から抜粋します。

中小企業の年休取得状況はきついみたいです。
11月13日の日経朝刊から抜粋します。

ひっ迫した雇用情勢の影響で、長期の失業者も減少しているようです。
11月7日の日経朝刊から抜粋します。

介護のお仕事は、やはり大変そうです。
9月18日の日経朝刊から抜粋します。

クリエイティブなお仕事をしている方には良いのかも？
10月30日の日経夕刊から抜粋します。

国家公務員の働き方改革に関するお話しです。
10月22日の日経朝刊から抜粋します。

目を引くタイトルですが、日本でのお話しではなく、海外でのお話しです。
10月29日の日経夕刊から抜粋します。

これらを実践すると、パワハラを防止できるかも？
10月23日の日経朝刊から抜粋します。

ストレスをうまく低減させるためのお話しです。
10月22日の日経朝刊から抜粋します。

有給の取得率が向上しているみたいです。
10月24日の日経朝刊から抜粋します。

人手不足の調査結果のご紹介です。
10月24日の日経朝刊から抜粋します。

こういうのは良くないと思うんですけどねぇ。
10月18日の日経朝刊から抜粋します。

厚生労働省がパワハラの相談体制を拡充するそうです。
10月17日の日経朝刊から抜粋します。

「無期雇用派遣」という言葉を聞いたことがありますか？
10月3日の日経朝刊から抜粋します。

兼業や副業を政府が推進するも、実態はなかなか進まないようです。
10月12日の日経朝刊から抜粋します。

法制化されれば、社会にインパクトを与えそうな記事のご紹介です。
10月5日の日経朝刊から抜粋します。

来年（2019年）4月1日、労働基準法が改正されます。
その改正のうちの一つのお話しです。
10月8日の日経朝刊から抜粋します。

受動喫煙の防止に関するお話しです。
9月20日の日経朝刊から抜粋します。

人手不足を背景に、働く高齢者が増えています。
9月29日の日経朝刊から抜粋します。

「働き方改革」ならぬ、「休み方改革」…。
9月29日の日経朝刊から抜粋します。

来年から「勤務インターバル制度」の導入が努力義務となりますが、あまり人気がないみたいです。
9月28日の日経朝刊から抜粋します。

働く女性が増えていますが、雇用情勢はひっ迫しているようです。
9月28日の日経夕刊から抜粋します。

先日、「パワハラ対策を法整備か？」という内容でエントリーをしました。
その続編を9月24日の日経朝刊から抜粋します。

サービス業従業員に対する労働組合の調査をご紹介します。
9月12日の日経夕刊から抜粋します。

パワハラ対策について動きがありそうです。
9月19日の日経朝刊から抜粋します。

パートタイマーの待遇がさらに良くなりそうです。
8月27日の日経朝刊から抜粋します。

同一労働同一賃金のための原資をどのように捻りだすか？
8月31日の日経朝刊から抜粋します。

こんなところにまで、人工知能（AI）が…。
9月8日の日経朝刊から抜粋します。

裁判所と国会まで…。
9月8日の日経朝刊から抜粋します。

厚生労働省から、各都道府県の今年度の最低賃金が発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

財務省が「360度評価」制度の導入を検討しているようです。
8月15日の日経夕刊から抜粋します。

正社員になることを目指すのではなく、非正規社員のままがいいと考える人が増えているようです。
8月8日の日経朝刊から抜粋します。

このような形の年休付与はダメですよという会社のご紹介です。
8月21日の日経朝刊から抜粋します。

中央省庁は本当に障害者を水増ししているのでしょうか？
8月22日の日経朝刊から抜粋します。

一般的に、管理職の労働時間管理を実施していない会社が多いと思いますが…。
7月31日の日経朝刊から抜粋します。

会社から働く人へのお給料の払い方に異変が起きるかも？
8月3日の日経朝刊から抜粋します。

レジの計算が合わなくて、その額を給料から天引きすることは合法でしょうか？違法でしょうか？
7月20日の日経朝刊から抜粋します。

サッカー界で残念なことが起こりましたが、ここから出向の際の懲戒について学びたいと思います。
8月4日の日経夕刊から抜粋します。

2018年秋に改定される最低賃金引上げの目安の幅が決まりました。
7月25日の日経夕刊から抜粋します。

「エアハラ」なんて言葉を初めて聞きました。
弁護士ドットコムのネットニュースから抜粋します。

残業45時間の人って、結構いると思うのですが…。
7月14日の日経朝刊から抜粋します。

女性の社会進出の増加が数字の上でも確認できます。
7月14日の日経朝刊から抜粋します。

高年齢者の就業意欲に関するアンケートのご紹介です。
7月17日の日経朝刊から抜粋します。

育児休業給付金に関連するお話しです。
7月4日の日経朝刊から抜粋します。

今週入社した新入社員へのアンケートのご紹介です。
6月22日の日経朝刊から抜粋します。

介護職員の方々のご苦労が分かる調査結果のご紹介です。
7月4日の日経朝刊から抜粋します。

外国人社員を雇入れる会社に朗報かも？
7月3日の日経朝刊から抜粋します。

6月29日、働き方改革関連法が成立しました。
6月30日の日経朝刊から抜粋します。

国は働く人の兼業を後押ししていますが、その労災給付の議論は重要なことです。
6月23日の日経朝刊から抜粋します。

厚生労働省が、昨年度の「個別労働紛争解決制度」の実施状況を公表しました。
6月28日の日経朝刊から抜粋します。

毎月の給料から引かれる雇用保険料。
主に何に使われているかご存知でしょうか？
6月20日の日経朝刊から抜粋します。

副業や兼業が推進される世の中になってきました。
果たして、副業ではどれぐらいの収入の人が多いのでしょうか？
6月9日の日経朝刊から抜粋します。

66歳以上でも働かなければならない、あるいは働きたい人はいるんですね。
6月5日の日経朝刊から抜粋します。

強烈なパワハラ記事のご紹介です。
6月12日の毎日新聞のネットニュースから抜粋します。

各社で有休取得日数を増やすため、知恵を絞っているみたいです。
6月8日の日経夕刊から抜粋します。

6月1日から新卒採用の面接選考が解禁となりました。
その状況について、6月2日の日経朝刊から抜粋します。

人事労務実務に大きな影響を及ぼす最高裁判決が出ました。
6月2日の日経朝刊から抜粋します。

「在職老齢年金」という言葉を聞いたことがありますか？

5月25日の日経朝刊から抜粋します。

時間外労働の時間数で労災の認定が決まることがありますが、その見直しを弁護士らが要望しているとのことです。
5月24日の日経朝刊から抜粋します。

働き方改革国会の議論に水が差されるのでしょうか？
5月17日の日経朝刊から抜粋します。

職種にもよるのですが、時給の上昇の理由が、何とも…。
5月22日の日経朝刊から抜粋します。

先日、新卒の新入社員が配属先を選択できる企業のご紹介をしました。
今日は、地域を限定して働ける制度を自由に選択できる会社のご紹介です。
5月13日の日経朝刊から抜粋します。

そういう時代なのかぁと感じた記事のご紹介です。
5月11日の日経夕刊から抜粋します。

繁華街の夜でも、働き方改革が…。
5月7日の日経夕刊から抜粋します。

このような保険があるのですね。
5月12日の日経夕刊から抜粋します。

私は睡眠に悩まされた時期がありまして…。
5月12日の日経朝刊（社説）から抜粋します。

サービス残業が減少傾向にある模様です。
4月27日の日経朝刊から抜粋します。

何気ない言葉の「おつかれさま」や「おつかれさまです」…。
それに関するカルビーのCEOの方によるコラムを5月7日の日経夕刊から抜粋します。